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Résumé de l'offre
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Type de contrat:
CDI / Permanent -
Lieu:
Blagnac, Occitanie, FR -
Niveau d'expérience:
3 à 5 ans -
Publiée le:
4/26/2024
Description de l'offre
Type d'emploi : CDI / Permanent
Description de l'offre
Acteur essentiel du dispositif de contrôle permanent du Groupe, le Référent export control Groupe (H/F) contribue à la sécurisation des intérêts du Groupe en matière d'export control.
En tant que Référent sur les sujets export control, vos missions seront :
- Veiller à la conformité des différentes sociétés du Groupe aux lois et à la réglementation en matière de contrôle des exportations et gérer les risques associés ;
- Réaliser des audits et animer des ateliers pour identifier les risques et opportunités opérationnelles et organisationnelles au sein de l’entreprise ;
- Analyser et cartographier les risques, les qualifier et évaluer leurs impacts sur l’activité et les résultats de l’entreprise et de ses filiales ;
- Proposer et mettre en œuvre des actions de remédiation ;
- Veiller au déploiement de politiques de conformité harmonisées au niveau du Groupe ;
- Veiller à la sécurisation contractuelle des engagements du Groupe avec l’ensemble de ses cocontractants ;
- Être le relais des référents de chacune des filiales et soutenir les équipes locales dans leurs démarches export control ;
- Réaliser les démarches administratives et juridiques nécessaires à la mise en conformité du Groupe à ses obligations en matière règlementaire ;
- Etre l’interlocuteur privilégié des administrations compétentes en matière d'export control ;
- Créer et/ou mettre à jour les outils nécessaires au respect de ses obligations par le Groupe ;
- Effectuer une veille législative et réglementaire afin de s’assurer du respect de ses obligations par le Groupe ;
- Réaliser des sensibilisations et des actions de formation auprès des personnels du Groupe sur les problématiques liées à la conformité.
Profil souhaité
Formation :
- Formation requise :
- Défense et sécurité (spécifique Export Control)
Savoir-faire/Outils :
- Excellentes connaissances des problématiques de conformité et/ou de gestion des risques
- Maîtrise des dispositifs réglementaires
- Savoir se faire comprendre et faire adhérer les autres à la démarche
- Etre capable d'interfacer avec les différentes entités nécessitant du support
- Détenir une bonne expression rédactionnelle et orale
- Avoir la capacité d’aller chercher au-delà de ce qui est donné à voir, à s’ouvrir sur la nouveauté et à investiguer pour comprendre et agir de façon appropriée. Notamment dans l’utilisation des outils spécifiques.
- Avoir la capacité d'apprendre de façon continue et de pouvoir l'appliquer dans un contexte précis.
- Etre à l’aise dans un environnement complexe.
- Force de proposition : Avoir la capacité et le dynamisme pour faire des suggestions, proposer des nouvelles idées.
- Pragmatique : Réaliste, pratique, qui recherche l'efficacité.
Savoir-être :
- Discrétion et confidentialité : Savoir ne pas divulguer certaines informations qui ont été communiquées pendant son travail, non seulement à l’égard des personnes extérieures à l’entreprise, mais aussi en interne.
- Sens de l’éthique : Détenir un ensemble de principes moraux, idéaux et de valeurs servant de lignes directrices pour suivre la culture éthique d'une entreprise.
- Sens des responsabilités : Rencontrer ses obligations, remplir ses devoirs et assumer les conséquences de ses actes.
- Rigueur : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies sans réaliser d’erreur, et à transmettre des informations avec exactitudes.
- Relationnel : Bonnes compétences interpersonnelles et relationnelles pour apporter du support à l’ensemble de l’organisation à laquelle le collaborateur est rattaché ainsi qu’aux interlocuteurs externes.